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人對了,企業就對了,培養優秀人才是奧克斯的使命之一。一直以來,奧克斯在研究人、培養人上投入了大量資源。

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奧克斯不拘一格用能人,對于培養人,董事長鄭堅江是這樣說的

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我們要培養新人、能人,讓那些有潛質,肯苦、肯學的人,在規范體系內快速成功,這就是【規范體系】【IT】的重要意義。

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【案例】董事長秘書助理選拔大膽任用優秀大學生,將推薦人才與系總KPI掛鉤,確保識育用人壓力傳遞;宣講-系統性測試-競聘述職-面試,與董事長面對面6個小時的深入交流,讓大學生們獲益匪淺。從這個案例中我們看出奧克斯對人才的渴望,對培養的重視。

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奧克斯的穩健發展得益于一批批志同道合的優秀人才,許多年輕向上、懷揣理想的大學生選擇了奧克斯,努力修煉自身,獲得成長碩果,深刻折射了:選擇比努力更重要。

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地域優、平臺大、發展快、文化厚、待遇好是大學生真正應選擇的,進入奧克斯將經歷哪些成長?

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【大學生集訓】

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像新生入學一樣,奧克斯集訓是進入公司的第一課,來自五湖四海的數百位同學將共度風雨烈陽、團隊協作,這份友誼將陪伴我們度過更多的奧克斯歲月。

2

【入職初體驗】

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大學生專項培養包含入職培訓、崗位實習、技能實習、座談交流、考試、素質拓展等,讓大學生深入了解工藝生產流程,座談讓學長學姐為我們答疑解惑,成長由工作、成長雙導師負責,拜師大會讓我們學會傳承、共享、感恩、成長。

3

【金牛杯演講】

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一個PPT、一份講稿、一個優秀大學生的賽馬平臺,講述自己的收獲、業績、規劃,同臺競爭對標成長,獎金證書、表彰通報給脫穎而出的我們。

4

【項目育人】

無論是技術大?;故鞘迪靶】?,都有機會參與項目,協助推動項目落地,與優秀的工程師一起專注于技術開發,收獲的不僅是成功的喜悅,更有豐厚項目激勵。

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我從未想過實習就可以參與到項目中,每位工程師都很厲害、熱情,挑戰巨大但我們都一起攻破了。那種埋頭專注開發的感覺令人激動,這讓我更加期待未來。

——華科大18屆暑期實習生李同學

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5

【專項培養】

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系總傳幫帶:師徒責任制,定制化培養;

A系列培訓班:讓優秀大學生參與進階培養;

專項骨干班、各體系人才班:讓專業的人更專業,快速培養成為部門骨干精英;

6

【輪崗培養】

定制輪崗路徑或跨體系輪崗,促進復合型人才的輸出,我們將有廣闊的平臺去嘗試更多自己感興趣、能勝任的工作崗位。

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【發展路徑】

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只要你有“料”,我們就有“道”。公司針對不同崗位的大學生公司都設有清晰的職業發展路徑,“管理”和“技術”成長雙通道,下一個高級專業經理或總監可能就是我們!

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【晉升】

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奧克斯特有的人才晉升機制,要求快速培養新人能人,比如兩年晉升中層管理者。目前奧克斯80后總監占比37%,80后經理占比70%,85后經理占比30%。

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【1億傳承獎】

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為表彰先進,讓員工在成長的同時收獲成果,奧克斯特設1個億作為傳承獎發放,最高100W/人?;斡?,業績說話,優秀的我們一樣可以激勵拿到手軟。

10

【奧克斯文化】

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奧克斯有著深厚的文化底蘊,奧克斯文化就是輕巧高效的工具文化,如六最八法、四個圍繞、五大方法工具、【識人標準器、育人發動機、用人模擬器】三大人才武器等。

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識人標準器:心得, A+類有3000元傳承獎激勵,剛入司的17屆大學生們也同樣積極參與到這種學習中來,時常總結回顧,優秀心得層出不窮。

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奧克斯文化是公正、透明、陽光的文化。正是因為有這樣一種令人喜悅、奮進的企業文化熏陶,我們身邊涌現了一大批優秀的晉升人才,他們的成長、他們的付出、他們的堅毅,成就他們的理想。

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聚天下英才,成時代偉業

相信你就是下一個奧克斯英才!


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